短大で幼保小の免許を取得しました。就職の分岐点で20歳の自分が担任を務めるプレッシャーを感じ、まずは社会人経験を積もうと子ども向けのテーマパークに就職したんです。

前職で多くのご家族と関わる中、お子さんの特性や発達について悩む保護者の方を前に、手助けの手段すら知らない自分に気づかされました。「療育を知り、助け方を知りたい」と思ったことが福祉の世界に入ったきっかけです。

リコララに応募した動機は正直、距離と給料でしたが（笑）、面接で社長がおっしゃった「通っていることが自慢できるような場所にしたい」という言葉を聞いた瞬間、前職で感じた「なんで障害を隠すんやろう」という思いと重なり、強烈に惹きつけられました。

入社当初は知識も経験もなく、添乗ひとつ取っても自信がありませんでした。ですが現場を重ねる中で信頼関係が生まれ、「ももか先生だから話すね」と言っていただけた時、はじめて『先生』という実感が湧いたのを覚えています。

現在は現場に立ちながら採用業務や広報の仕事を兼任しています。ずっと一緒に歩んできた上司の右腕として、やりたいことに挑戦させてもらえる今の環境には本当に感謝していますし、自分の手がけた仕事が形になっていく手応えと面白さを日々実感しています！

話せなかった子どもが私の名前を呼べるようになり、目の合う回数が増え、会話が文章として上達していく、そんな成長の過程を隣で感じられるのが一番の面白さです。子どもからの「絶対的な愛」を感じる瞬間もたくさんありますし（笑）、日々の会話や集団遊びで腹を抱えて笑うような時間が本当にたまらないですね。

また働く環境としても、「相談したあれ、上手くいきました！」と日頃から意見を出し合い、お互いを高め合える関係性ができています。何より最強の上司に出会えたこと、そして温かいメンバーと一緒に働けていることが私の自慢です。SNSなどで「上司や人間関係に恵まれずに辞めた」という声を見るたびに、「うちみたいな職場に出会えたらいいのに！」と思うくらい、居心地の良さには自信があります！

一番大切にしているのは、その人に合わせた関わり方と孤独を感じさせない空気感です。サポートの仕方は人によって変えていて、じっくり考えたいタイプには事前に準備時間を渡したり、自分を責めがちなタイプには「ここできてたよ！」と言語化して伝えたり。感覚で掴む職人タイプにはあえて手を出さず見守ることもあります。

1〜2週間の節目や送迎の車内で「最近どう？」と声をかけ、本心が話せる時間を作ったり、現場で固まっている時は横からちゃちゃを入れてフォローしたり。1年目は「できる・できない」なんてどうでもよくて、悩むなら一緒に考えて軽くしてあげたいですね。どうせ働かなきゃいけないなら（笑）、無理せず少しでも「楽しい」と思える時間を増やしてほしいです！

自分の弱さや「分からない」を素直に見せられる人、子どもやスタッフにまっすぐ向き合える『人間的な魅力』がある方と一緒に働きたいです！

実は私、入社面接の時間を1時間勘違いして大遅刻したところからスタートしてるんです（笑）。「もう落ちた」と開き直ってありのままをさらけ出したら合格でした。入社数ヶ月目に先輩の指導が本気すぎて「辞めたい」と泣きついた時も、会社はちゃんと声を聞いて環境を改善してくれたんです。

「朝起きたら行きたくない」と絶望していた私が、今では毎日ワクワク働けています。最初の第一歩さえ踏み出せば絶対に「来てよかった！」と思える場所なので、ありのままの自分で飛び込んできてくれたら嬉しいです！